A cada persona asignada para completar una evaluación de competencias se le asignará un rol de evaluador. Este rol es el que desempeña un usuario con respecto a los objetivos que se van a evaluar. A un evaluador se le asigna uno de estos roles:
Uno mismo debe evaluarse a sí mismo.
Director el director directo en la base de datos evalúa a cada subordinado.
Par los pares evalúan el objetivo. Hay 3 tipos de pares: los que tienen el mismo director, los que tienen el mismo trabajo y los que pertenecen a la misma organización.
Subordinado directo persona que trabaja para un director específico cuando los subordinados directos evalúan al director.
Otro persona que no encaja en los roles anteriores. Se puede asignar este rol para proteger la identidad del evaluador.
Consulte también: Descripción de la regla de 3
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