Puede utilizar la función Análisis de trabajo alternativo para identificar las aptitudes y la formación requeridas para ocupar un nuevo puesto. Están disponibles dos tipos de análisis de trabajo alternativo: un análisis de aptitudes y un análisis de formación.
Una vez ejecutado el análisis, se mostrará la siguiente información:
Nombre: aptitud o curso de formación asociado con el puesto alternativo.
Prioridad: prioridad de cada aptitud o tema de formación para el trabajo de interés.
Destreza requerida: aptitud o nivel de formación necesarios para cada aptitud o curso de formación.
Destreza adquirida: experiencia actual del usuario para cada aptitud o puesto.
Progreso: muestra deficiencias de aptitud o formación. Cero por ciento significa que el usuario seleccionado no tiene actualmente aptitudes o formación en esta área. Si se muestra 100 por ciento junto a una aptitud o actividad de formación, significa que el usuario no requiere formación adicional.
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